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托马斯恩惠

TI的首席执行官是未付的,也是其他顶级技术人士。最重要的是。

好消息:我在找到 写这个列更难且难以困难。我每季度的费用是给德克萨斯首席执行官,他们一直在吃赔偿他的赔偿。有一段时间,事情很游荡,因为一些德州人确实应该得到得很奇怪。但问题的是,特别是在高科技中没有那么多。

几个月前,我再次通过我的数据库看,找到一个贪婪的斗篷。在我对1998年的854家主要公司支付的首席执行官的研究 - 我们有数据的最近一年 - 我在高新技术领域找到了11家德克萨斯州公司。始终标题列表是戴尔电脑的迈克尔戴尔。虽然他已经过度了,所以我在这些页面和其他地方所指出的时候,他远离一个明确的薪水猪;他得到了太多的股票期权,但他的长期表现一直没有壮观,所以他的股东无法关心。

在达拉斯半导体的薪水中,将我的两首席执行官带到了两首首席执行官。我的数学薪酬模式显示他要超过46%。但那什么都没有;我学习中的全体企业酋长中的三分之一甚至更加过高。

也许这一现象的最佳例子 - 德克萨斯州德克萨斯州高科技的相对非杀虫剂是德克萨斯乐器首席执行官的托马斯齐头。以下是他的一些统计数据:

•1998年,他的基础工资近678,000美元。但是,一家公司经营一家高科技公司的首席执行官,平均将支付804,000美元的支付高科技公司。所以他的市场低于16%。

•他的基本薪资加上他的年度奖金近250万美元。这是市场支付平均值,而是通过Piddling 9%。甚至我也不能在那个方面感到愤怒。

•他的总支付 - 他的基本工资,他的年度奖金,他的福利以及他于1998年获得的股票期权的估计目前的价值 - 这是一个令人印象深刻的640万美元。但是一个类似的首席执行官将获得1070万美元。如此畅销的是市场低于市场的41%,这是一个竞争的未成年人,让他进入所有首席执行官的第四个。

当然,另一种观察高新技术委员会的问题及其赔偿的方式是注意到德克萨斯州首席执行官几乎错过了赌注。我的分析发现,高科技公司的11个CEO的平均基本工资超过了市场,基本薪水和奖金的结合在市场下方9%。但总薪酬,竞争赤字为61%。这意味着,作为一个团体,德克萨斯州首席执行官似乎比他们的硅谷同行更安全地打它 - 放置更加强调安全基础工资,但重点强调股票期权,戴尔被排除在外。然而,由于高科技公司在高科技公司观看股价飙升到记录水平之后,股票期权区域是真正的行动已经过去几年。也许德克萨斯人群在1999年改变了其报酬的重点 - 我们不会有几个月的数据 - 但如果德克萨斯州的薪酬水平再次结果,我会感到惊讶。

不是这样的任何一个都应该成为一个大惊喜。德克萨斯州毕竟是牛国家,而不是猪国家。